Справка о предпочтительном роде работы Отдел кадров
Collage on a cream background: a rusty toolbox, a file folder, an open sketchbook under a lamp, two mugs on a table, a succulent by a window, a spool of copper wire, a person working at a craft bench, and a blank certificate with a blue seal in the center between four arrows.

Справка о предпочтительном роде работы

заполняется собственноручно

Срок выдачи: 6 мин Пунктов: 24

Без регистрации. Справка выдаётся в день обращения.

Настоящая справка выдаётся по результатам тестирования из 24 пунктов и удостоверяет, к какому роду работы тяготеет предъявитель. Вы получите итоговое сочетание из двух отметок и основание для него. Срок выдачи — 6 минут. Основа — открытая академическая модель профессиональных интересов, ответы даются по самооценке.

Направить тест

Facebook X
0%
Чьё объяснение Вы принимаете, когда двое на занятии спорят о причине события?
О чём Вы думаете первым, когда в походе у группы ломается единственная горелка?
Укажите, что приятнее всего, когда Вы разбираете накопившуюся стопку своих записей с занятий.
На что Вам хочется потратить свободный выходной?
Ситуация: в переданной Вам сводке одна цифра выглядит сомнительно. Ваши действия?
Какое из двух поручений Вы берёте, если выбор за Вами?
Как Вы ищете причину, если в журнале учёта остаток не совпадает с ожидаемым?
Ситуация: у докладчика на занятии не открывается презентация. Ваша первая мысль?
Что больше всего радует Вас, когда Вы наводите порядок в кладовке?
Какое из двух направлений в кружке Вас больше привлекает?
Что Вы делаете, прежде чем пересказать знакомым внушительную цифру, услышанную на докладе?
Какую роль на районной ярмарке Вы берёте себе?
На что Вы опираетесь, когда нужно распределить ограниченную сумму на месяц?
Что приходит Вам в голову первым, когда дома внезапно гаснет свет?
Укажите, что Вам нравится в работе над общим реестром, который Вы ведёте вместе с другими.
Что в подготовке общего праздника во дворе заряжает Вас энергией сильнее всего?
Ваши действия, когда в передаче Вы слышите яркий факт?
Какую задачу в групповом проекте Вы берёте себе?
По какому признаку Вы поймёте, что общая затея в Вашем кругу удастся?
Ситуация: по общему делу сорвалась важная поставка. Ваша первая мысль?
Что приносит Вам наибольшее удовлетворение в личном увлечении?
Укажите наиболее близкий вариант: чего Вы ждёте на этой неделе с нетерпением?
Как Вы поступаете с готовым шаблоном, по которому нужно оформить объявление для кружка?
Какую роль в любительской постановке Вы берёте на себя?

Справка будет выдана на это имя. Без имени — на предъявителя.

Об этой справке

Тест измеряет профессиональные интересы по двум независимым осям: материал работы (данные или идеи) и её центр (люди или вещи).

Автор теста: Редакция

Оценить справку
4.8/5

Приложения к справке

Приложение 1. Методика

Результат теста описывает, куда тянутся Ваши интересы, и не оценивает способности. Основание — научная модель профессиональных интересов, которую обычно рисуют кругом из шести типов. Более поздние исследования показали, что на этом круге различимы лишь два направления: куда обращено внимание, к фактам и порядку или к замыслам, и с кем или с чем человеку привычнее иметь дело, с другими людьми или с предметами. Модель описана в статье энциклопедии.

Вопросы чередуются: нечётные относятся к первому направлению, чётные ко второму, всего их двадцать четыре. Выбирая вариант, Вы отдаёте очки одной из сторон; вариант бывает решительным или сдержанным, и очков за него начисляется по-разному. Победитель определяется на каждом направлении отдельно, ничья решается заранее принятым порядком, а две победы вместе образуют итог.

Этот тест никак не связан с готовыми коммерческими опросниками на ту же тему: формулировки, названия и итоги у него свои, угадывать по нему чужой результат бессмысленно. Составлен он по научным материалам, доступным каждому. Ни страна, ни возраст, ни послужной список на ответы не влияют: пройти тест может любой человек. Смешанный итог, когда обе стороны выражены неярко, закономерен и остаётся полноценным итогом. Ответы пишутся по Вашему собственному впечатлению о себе, а проверенных данных о точности таких коротких опросников нет, поэтому итог служит подсказкой для размышления и не выбирает профессию. Деньги, трудоустройство и карьерный успех он не обещает и консультацию по выбору пути не заменяет. Реальные занятия, сгруппированные по интересам, можно посмотреть в бесплатном справочнике занятий на английском языке.

Это не диагностический инструмент.

Приложение 2. Часто задаваемые вопросы

Насколько точен такой тест?

Приписывать ему точность не стоит: опираться он может только на то, как Вы сами себя видите, а серьёзных исследований именно этого короткого набора вопросов никто не проводил. Считайте итог наброском: он показывает, в какую сторону смотреть, но не берётся указать нужную профессию.

Как проходит тест и как считается итог?

Вопросов двадцать четыре, все однотипны: Вы выбираете, что ближе. Половина выясняет, что Вам интереснее разбирать: учёт, проверки и порядок или догадки и новые решения. Другая половина выясняет, рядом с кем или с чем проходит рабочий день по душе: с живыми собеседниками или с техникой и материалом. На каждый из этих двух вопросов выходит один ответ, пара ответов и есть итог, всего возможны четыре.

Что значит моё сочетание?

Это адрес на карте из двух координат, а не ярлык на человека. Первая показывает, что притягивает Вас в деле: сверенные факты или собственная выдумка. Вторая показывает, кого или что Вы хотите видеть перед собой в работе. Сложенные вместе, они описывают род работы вообще, без названий должностей.

Подскажет ли тест, кем работать?

Нет, на это он не претендует. Он помогает понять, какой склад занятий Вам, вероятно, придётся по вкусу, но не говорит, возьмут ли Вас, сколько платят и справитесь ли Вы. Для выбора профессии нужны разговор с живым консультантом, знакомство с настоящей работой и собственные пробы.

Для кого этот тест?

Для всех, кому интересно, что может подойти. Неважно, учитесь Вы, работаете, ищете место или собираетесь всё поменять, и в какой стране находитесь.

Приложение 3. Источники
  1. Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45. doi:10.1037/h0040767.
  2. Prediger, D. J. (1982). Dimensions underlying Holland's hexagon: Missing link between interests and occupations? Journal of Vocational Behavior, 21(3), 259–287. doi:10.1016/0001-8791(82)90036-7.
  3. Prediger, D. (1986, March). The World-of-Work Map: Rationale and "Do-It-Yourself" Applications. ERIC ED267308.