Справка о профиле по Большой пятёрке Отдел личности
A scrapbook-style collage of glasses, a notebook, sneakers, a cup of tea, a feather, a magnifying glass, a cactus, a person arranging color-coded sticky notes, and a sealed certificate.

Справка о профиле по Большой пятёрке

заполняется собственноручно

Срок выдачи: 12 мин Пунктов: 50

Без регистрации. Справка выдаётся в день обращения.

Настоящая справка выдаётся по результатам тестирования из 50 пунктов и удостоверяет выраженность пяти черт личности по модели Большая пятёрка (Big Five). Предъявитель получает профиль по всем пяти шкалам с указанием ведущей черты. Срок выдачи — 12 минут. В основе — общепринятая психологическая модель, а не собственная методика сайта.

Направить тест

Facebook X
0%
Собеседник увлечённо излагает отвлечённую теорию без всякой практической пользы. Ваша реакция?
Рабочий стол или файлы на компьютере организованы по системе. Как это выглядит на практике?
Вечер свободен, есть выбор между большой компанией и тихим уединением. Что выбирается чаще?
Знакомство с новым человеком, чьи намерения пока не известны. Какое первое предположение?
Без всякого повода порой возникает фон, что что-то может пойти не так. Как часто это происходит?
Во время рутинного дела в голове сама всплывает придуманная альтернатива происходящему. Что дальше?
Скучная обязательная задача почти доделана, рядом появляется что-то более интересное. Что происходит с задачей?
На мероприятии много незнакомых людей. Как начинается разговор?
Группа выбрала направление, отличное от личного предпочтения. Что происходит дальше?
Возникает раздражение из-за чужой оплошности. Насколько это видно со стороны?
Привычная задача решается двумя способами: проверенным и незнакомым. Какой выбирается?
Есть время подумать перед решением. Как оно используется?
В группе нужно принять решение, все молчат. Кто заговорит первым?
Решение затрагивает чувства других людей. Что весит больше — логика или чувства?
Незнакомая компания, все обмениваются любезностями. Насколько неловко себя ощущать?
Собеседник приводит веский новый аргумент против давнего личного мнения. Что происходит с мнением?
Обещание дано человеку, который точно не узнает, выполнено оно или нет. Что происходит дальше?
Есть выбор темпа на день: насыщенный график или спокойный ход событий. Что ближе?
Случилось настоящее личное достижение. Как о нём рассказывается?
Несколько источников напряжения наваливаются одновременно. Как это переживается?
На улице попадается необычная уличная роспись или непривычная музыка из окна. Что делается дальше?
Есть чёткая личная цель. Как она превращается в результат?
Появляется шанс попробовать что-то новое и слегка рискованное. Как реагируется?
Есть возможность помочь другому человеку без всякой выгоды для себя. Как часто это происходит?
После настоящей неудачи подавленное настроение держится. Как долго?
Появляется новая идея для рассмотрения. Что важнее при первой оценке?
Вокруг задачи, которая уже идёт, накапливается беспорядок. Как это ощущается?
Позади несколько часов в большой шумной компании. Как это ощущается?
Однажды доверие уже было обмануто. Как это меняет доверие к новым людям?
План меняется в последнюю минуту без предупреждения. Какова первая реакция?
В свободную минуту мысли предоставлены сами себе. Куда они чаще уходят?
Сколько дел обычно ведётся параллельно?
Незнакомец первым заговаривает на улице или в очереди. Как строится ответ?
Возникает открытое разногласие с кем-то. Какой инстинкт срабатывает первым?
Раздражение однажды вспыхнуло. Сколько времени оно потом держится?
Привычный порядок действий работает без сбоев уже долгое время. Возникает ли желание поменять его просто так?
Решение нужно принять очень быстро, без времени на раздумья. Как это ощущается?
Идёт групповое обсуждение. Как в нём звучит собственное мнение?
Справедливость по отношению к другому человеку означает худший исход для себя лично. Что перевешивает?
За обычным делом кто-то наблюдает и явно оценивает. Меняется ли ощущение комфорта?
В целом, насколько прочно держатся давние личные взгляды на жизнь?
Пока цель ещё не достигнута, появляется что-то более увлекательное. Что происходит с целью?
Наступает непривычно медленный, тихий отрезок времени. Что при этом чувствуется?
Кто-то открыто хвалит личное достижение. Как принимается похвала?
Давление держится долго, без перерыва. Что происходит со способностью работать?
Как в целом описывается собственная внутренняя жизнь — воображение, образы, эмоции?
Впереди новая незнакомая задача. Каким чувствуется её начало?
Хорошее настроение и воодушевление — насколько они заметны окружающим?
Нужно сообщить кому-то неприятную, но честную правду. Как это делается?
Возникает сильное желание сделать что-то прямо сейчас. Когда взвешиваются последствия?

Справка будет выдана на это имя. Без имени — на предъявителя.

Об этой справке

Тест определяет уровень выраженности пяти независимых черт личности по модели Большая пятёрка: открытости, добросовестности, экстраверсии, доброжелательности и нейротизма.

Автор теста: Редакция

Оценить справку
4.8/5

Приложения к справке

Приложение 1. Методика

Справка построена на модели личностных черт, которую психология выстраивала не один десяток лет: независимые исследования разных команд снова и снова приходят к одному и тому же набору из пяти широких измерений. Опросный лист меряет именно эти пять шкал по отдельности — открытость новому, добросовестность, общительность и энергию, доброжелательность к людям и нейротизм, то есть готовность эмоций реагировать быстро и подолгу не утихать, в её обычном, не клиническом смысле; ни одна шкала не важнее другой, и высокий результат по одной не отменяет остальные четыре — они показаны рядом, на той же странице.

Большинство людей по каждой шкале располагаются ближе к середине, чем к краю, и середина — совершенно рабочий, ожидаемый результат, а не признак того, что тест «не сработал». Итог описывает нынешнее положение дел, а не приговор на всю жизнь: с возрастом черты становятся устойчивее, но не превращаются в нечто неизменное ни в каком возрасте. Справка описывает закономерность в собственных ответах предъявителя, а не её причины и не последствия для конкретных решений. Это не диагностический инструмент.

Подробнее о самой модели — в словаре Американской психологической ассоциации о модели Большой пятёрки и её пятифакторной версии.

Приложение 2. Часто задаваемые вопросы

Что такое тест OCEAN и при чём тут Большая пятёрка?

OCEAN — это первые буквы пяти черт личности, на которых строится модель: открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм. «Большая пятёрка» — просто другое, более привычное название той же самой модели. Нейротизм здесь означает не диагноз, а обычную скорость и живость эмоциональных реакций: у кого-то они разгораются и утихают быстрее, у кого-то медленнее, и оба варианта — рабочая норма.

Сколько вопросов в тесте на Большую пятёрку?

У коротких версий теста бывает всего около десятка пунктов, у длинных — больше сотни. В этой версии на каждую из пяти черт приходится достаточное число отдельных вопросов, чтобы шкала получилась содержательной, а не плоской, при этом до объёма платных профессиональных инструментов ей далеко.

Насколько точен и научен тест Big Five?

Среди моделей личности у Большой пятёрки едва ли не самое солидное подтверждение: одна и та же пятичастная структура черт независимо находится в исследованиях разных десятилетий и разных научных школ. При этом тест описывает устойчивый паттерн собственных ответов, а не исчерпывающее объяснение поведения человека, и воспроизводится результат не везде и не всегда с одинаковой чёткостью.

Меняются ли черты личности по Большой пятёрке со временем?

В некоторой степени да. От детства к взрослости черты постепенно становятся более устойчивыми, но ни одна из них не закрепляется полностью в каком-либо возрасте. Результат справки описывает нынешнее, типичное для предъявителя состояние, а не пожизненную метку.

Какой результат по Большой пятёрке считается хорошим, а какой плохим?

Ни у одной из пяти черт нет однозначно хорошего или плохого полюса — у каждой стороны шкалы свои сильные стороны и своя цена. Результат ближе к середине шкалы — самый обычный исход, а не разочаровывающий или неполный: большинство людей по каждой из пяти черт располагаются именно там, а не на краях.

Приложение 3. Источники
  1. Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229.
  2. Costa, P. T., Jr., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) Professional Manual. Psychological Assessment Resources.
  3. McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1997). Personality trait structure as a human universal. American Psychologist, 52(5), 509–516. doi:10.1037/0003-066X.52.5.509