Довідка про відповідний напрям роботи Відділ кадрів
Collage on a cream background: a rusty toolbox, a file folder, an open sketchbook under a lamp, two mugs on a table, a succulent by a window, a spool of copper wire, a person working at a craft bench, and a blank certificate with a blue seal in the center between four arrows.

Довідка про відповідний напрям роботи

заповнюється власноруч

Строк видачі: 6 хв Пунктів: 24

Без реєстрації. Видається у день звернення.

Довідку видають за результатами 24 пунктів: у кожному з них треба обрати один із чотирьох варіантів. Пред’явник отримує категорію з підставою — що притягує Вашу увагу в роботі й на кого чи на що вона спрямована. Строк видачі — 6 хвилин. Методика спирається на відкриту наукову модель професійних інтересів.

Направити тест

Facebook X
0%
На занятті двоє по-різному пояснюють одну подію. Кому Ви повірите?
Удома посеред вечері раптом зникло світло. Що спадає Вам на думку насамперед?
Ви розбираєте шухляду зі старими паперами. Що тут приємніше за все?
Чим Ви найохотніше заповнюєте вільний вечір?
Ситуація: на нараді звучить цифра, яка здається завищеною. Ваші дії?
У сусідньому будинку просять про дві послуги: порадити щодо листа чи полагодити замок. Яку берете?
У робочій таблиці підсумок не збігається з очікуваним. На що Ви спираєтеся, шукаючи причину?
Під час виступу на зборах громади замовк мікрофон. Ваша реакція?
Ви наводите лад у спільній таблиці, яку веде багато людей. Що Вас тут тішить?
Оберіть найближчий варіант: на яке заняття Ви б записалися?
Ситуація: у доповіді, яку Ви готуєте, є цифра з чужого огляду. Що робите з нею?
Громада готує свято в дворі. Яку роль Ви обираєте?
Домашній бюджет на місяць треба розподілити між витратами. На що Ви спираєтеся?
Під час спільного походу відмовив примус, а вечеря на всіх. Ваша реакція?
Ви ведете список учасників спільної справи. Що саме Вам подобається?
Під час ремонту вдома є розмови з сусідами й робота з матеріалами. Що Вас заряджає?
Ви натрапили на дивний факт у стрічці новин. Що робите далі?
У груповому проєкті розподіляють завдання. Яке з них Ви берете?
Двоє друзів запускають власну справу. Яка ознака сильніше за інші говорить, що вона спрацює?
У пункті видачі зупинилась черга через збій у процесі. Про що Ви подумаєте першою чергою?
Опишіть, що приносить Вам найбільше задоволення від власного проєкту на дозвіллі.
Вихідні: гості на вечерю чи недороблена полиця в майстерні. Чого Ви чекаєте з більшим нетерпінням?
Для запрошення на свято є готовий зразок оформлення. Як Ви ним користуєтеся?
Перед презентацією проєкту розподіляють ролі: говорити з гостями чи збирати стенд. Яку обираєте?

Довідку буде видано на це ім’я. Без імені — на пред’явника.

Про цю довідку

Тест вимірює схильність до напряму роботи за двома незалежними осями: що притягує увагу (дані чи ідеї) і на кого чи на що спрямована робота (люди чи речі).

Автор тесту: Редакція

Оцінити довідку
5.0/5

Додатки до довідки

Додаток 1. Методика

Тест не пов'язаний із жодним фірмовим профорієнтаційним продуктом: він не повторює його запитань, назв чи оформлення й не береться вгадувати, що той показав би.

Ідея там проста: інтереси до роботи можна розкласти на двох лініях, що перетинаються. Уздовж першої йдеться про те, що Вам ближче в основі справи: усталений порядок із цифрами чи вільна гра думки. Уздовж другої — з ким чи з чим Вам цікавіше працювати: із живим співрозмовником чи з предметом у руках.

Кожна відповідь додає 3 або 1 бал одному з двох полюсів. Запитань 24: половина працює на першу лінію, половина на другу, і лінії підсумовують окремо. Попереду опиняється полюс із більшою сумою, а за рівності виграє наперед призначений. Назву результату складають із двох переможців.

Обидві лінії — це шкали, а не перегородки. Результат — нахил, а не шухляда, у яку Вас замикають: чимало людей виходять ближче до середини однієї чи обох ліній, і це звична картина.

Межі такі. Підсумок спирається тільки на те, що Ви самі повідомили, а підтвердження для настільки короткого опитувальника в публікаціях немає, тому це вказівка напряму, а не рейтинг професій. Працевлаштування, заробіток чи «правильну» роботу він не обіцяє й консультацію фахівця з вибору шляху не підміняє. Пройти можна, де б Ви не жили, чим би не займалися, яким би не був Ваш освітній шлях і скільки б Вам не було років. Докладніше про модель — в оглядовій статті про типи професійних інтересів, а перелік занять за інтересами можна переглянути в безкоштовному державному довіднику. Це не діагностичний інструмент.

Додаток 2. Часті запитання

Чи можна вірити результатам тесту на профорієнтацію?

З обережністю. Для такого короткого опитування немає опублікованих перевірок, а все, що в ньому є, — Ваші власні відповіді про себе. Тому розглядайте результат як слабкий компас, що вказує загальний бік, а не як точну карту.

Як влаштований тест на профорієнтацію?

Уявіть два перемикачі. Перший: чому Ви довіряєте — тому, що записано, чи тому, що щойно спало на думку. Другий: до чого Вас тягне — до людей чи до механізмів. Кожен перемикач ставиться окремо, а підсумок — це положення обох разом.

Що означає мій результат?

Це два положення поруч: де Ви на першому перемикачі й де на другому. Чотири можливі поєднання по-різному описують, чим займатися цікаво: що тримає увагу та на кого чи на що спрямоване діло. Переліку посад у відповіді не буде.

Чи підкаже короткий тест, яку професію обрати?

Ні, і тут краще бути чесними. Він натякає лише на напрям, до якого Ви схильні, а не на конкретну посаду; гарантій успіху, місця чи доходу немає. Для вибору шляху знадобляться докладніші відомості й розмова зі спеціалістом із профорієнтації.

Кому підходить тест на профорієнтацію?

Усім, кому цікаво, яка робота могла б припасти до душі: тому, хто лише обирає, чим займатися, і тому, хто вже вирішив усе змінити. Школяр, студент і той, хто переучується, отримають однаково придатну відправну точку.

Додаток 3. Джерела
  1. Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45. doi:10.1037/h0040767.
  2. Prediger, D. J. (1982). Dimensions underlying Holland's hexagon: Missing link between interests and occupations? Journal of Vocational Behavior, 21(3), 259–287. doi:10.1016/0001-8791(82)90036-7.
  3. Prediger, D. (1986, March). The World-of-Work Map: Rationale and "Do-It-Yourself" Applications. ERIC ED267308.