Справка о социальной направленности Отдел личности
A flat-lay of headphones, tea, and stacked books beside a torn photo split between someone alone in a doorway and a lively gathering.

Справка о социальной направленности

заполняется собственноручно

Срок выдачи: 5 мин Пунктов: 18

Без регистрации. Справка выдаётся в день обращения.

Настоящая справка выдаётся по результатам тестирования из 18 пунктов и удостоверяет, к какому полюсу — внутреннему или внешнему — смещены повседневные привычки предъявителя: источник энергии, отношение к новизне, комфортный круг общения, готовность брать инициативу, заметность чувств со стороны и темп дел. По итогам присваивается категория без баллов и без поспешных выводов, срок выдачи — 5 минут. Методика опирается на самоописание повседневных привычек, а не на сторонние наблюдения.

Направить тест

Facebook X
0%
Сколько времени наедине с собой должно пройти, прежде чем захочется к людям?
Как часто новая, незнакомая обстановка заставляет выбрать привычный вариант вместо неё?
Как часто именно Вы предлагаете тему и направление разговора?
Список по-настоящему близких людей — длинный или совсем короткий?
Насколько заметно со стороны, что Вы тепло относитесь к человеку?
Где проходит граница, после которой ворох одновременных дел вызывает желание притормозить и заняться только одним?
Как часто Вы сами ищете новые впечатления, а не просто соглашаетесь на них?
Сколько тишины нужно после насыщенного общения, чтобы прийти в себя?
До какого размера может дорасти компания гостей, оставаясь при этом приятной?
Оказавшись в разговоре, сколько инициативы Вы обычно передаёте собеседнику?
Много ли поводов вызывает у Вас заметный со стороны восторг?
В работе сначала полностью закрывается одно дело, а уже потом открывается следующее, или сразу несколько дел идут параллельно?
Насколько сильно тянет, когда неожиданно подворачивается что-то новое и заманчивое?
Куда чаще уходит внимание — к своим мыслям или к тому, что происходит вокруг?
Разговор по собственной инициативе заводится легко даже с совсем незнакомым человеком, или только со знакомыми лицами?
Сколько времени можно провести без компании, чтобы это всё ещё было в радость?
Рабочий стол завален сразу несколькими незакрытыми задачами — привычная картина или источник дискомфорта?
Насколько то, что Вы чувствуете внутри, совпадает с тем, что видно со стороны?

Справка будет выдана на это имя. Без имени — на предъявителя.

Об этой справке

Положение повседневных привычек на шкале интроверсии-экстраверсии по шести направлениям: источник энергии, отношение к новизне, круг общения, инициатива, заметность чувств и темп дел.

Автор теста: Редакция

Оценить справку
5.0/5

Приложения к справке

Приложение 1. Методика

В основе теста лежит представление о том, что интроверсия и экстраверсия — не два разных типа людей, а противоположные края одной общей шкалы, и в каждом человеке в той или иной пропорции присутствуют оба края сразу. Такой подход не копирует ни одну конкретную психологическую методику и не пересчитывает баллы по чужой формуле — сходство ограничивается самой идеей единой шкалы.

Тест определяет, где на этой шкале — от полюса внутренней сосредоточенности до полюса внешней активности — располагаются привычные поведенческие паттерны человека, если свести воедино шесть разных сторон: источник энергии, реакцию на новизну, ширину круга общения, склонность брать инициативу, заметность чувств со стороны и предпочитаемый темп дел. Итог — одна точка на общей шкале, а не один из нескольких обособленных типов.

Опросный лист состоит из восемнадцати утверждений от первого лица — по три на каждую из шести сторон, — и каждое оценивается по одной и той же пятиступенчатой шкале интенсивности, только откалиброванной под полюс именно этого утверждения. Ровно половина утверждений, девять, написана от лица внешнего полюса, другая половина — от лица внутреннего: такое разделение поровну нужно, чтобы обычная склонность соглашаться с утверждениями не смещала итоговый результат ни в одну сторону. Пять итоговых категорий выстроены как симметричные промежутки шкалы вокруг её середины, а средняя категория сделана заметно уже остальных — так и было задумано.

Тест построен на самоотчёте: он фиксирует то, что человек сам замечает за собой и готов о себе сказать, а не то, что видно постороннему наблюдателю. Результат описывает общую склонность и предпочтение, а не гарантию поведения в любой конкретной ситуации. Измеряется исключительно континуум интроверсии-экстраверсии — не застенчивость, не тревога в общении и не какая-либо другая черта или типология: это отдельные, самостоятельные явления за пределами того, что здесь оценивается. Позиция в средней категории — полноценный, содержательный результат, а не признак того, что тест не смог определиться. Ни один из полюсов шкалы не считается изъяном или тем, что нужно исправлять по сравнению с другим. Одна и та же итоговая сумма баллов может сложиться из разных сочетаний шести сторон — общий балл не раскрывает, из чего именно он получился. Границы категорий — это симметричное деление именно этой шкалы по её собственной арифметике, а не проценты и не нормы, выведенные из того, как отвечают другие люди. Настоящий опросный лист не является диагностическим или клиническим инструментом и не заменяет профессиональную оценку там, где она нужна.

Само понятие подробнее раскрыто в словаре Американской психологической ассоциации, а о том, как эту черту измеряют сегодня, можно почитать в статье об измерении экстраверсии-интроверсии.

Приложение 2. Часто задаваемые вопросы

Как понять, интроверт Вы или экстраверт?

Один-единственный случай мало что скажет — точнее судить помогает то, как человек ведёт себя сразу в нескольких областях: что помогает восстановить силы после общения, тянет ли к новым впечатлениям или спокойнее с уже привычными, устраивает ли большая компания или ближе узкий круг, кто обычно берёт разговор в свои руки, насколько заметны чувства со стороны и какой темп дел комфортнее. Структурированный тест вроде этого просто сводит ответы по всем этим областям в одну точку на шкале.

Можно ли быть одновременно и тем, и другим?

Интроверсия и экстраверсия — это не два ящика, в один из которых нужно попасть, а два конца одной непрерывной линии, и стоять на ней можно где угодно, в том числе совсем рядом с центром. Место у середины — не признак того, что тест не разобрался и смешал два «правильных» ответа, а такой же законный результат, как и место у любого из краёв, только встречается он реже, чем заметный крен в одну из сторон.

Что вообще значит быть амбивертом?

Амбиверсия — не третий, отдельный тип наравне с интровертом и экстравертом, а собственное, вполне определённое место в середине той же самой шкалы. У него своя узнаваемая черта: лёгкий переход между ролями — слушать или вести разговор, искать тишину или компанию — в зависимости от того, что уместно в моменте, а не постоянное пребывание в одном режиме. Встречается такая позиция реже, чем заметный крен к одному из полюсов, но реже не значит расплывчато: это такой же ясный результат, как и любой другой.

Плохо ли быть интровертом (или экстраверсия — это «лучше»)?

Ни экстраверсия, ни интроверсия сами по себе не хуже друг друга и не нуждаются в исправлении — это два равноценных варианта одной обычной, нормальной черты характера. У каждого полюса своя сильная сторона, и у каждого — своя цена, которая даёт о себе знать именно тогда, когда вокруг преобладает среда, рассчитанная на противоположный склад. Если кажется, что один полюс «удобнее» другого, чаще всего дело в конкретной обстановке вокруг, а не в самом человеке.

Чем интроверсия отличается от застенчивости?

Интроверсия отвечает на другой вопрос: откуда человек черпает энергию и сколько внешних стимулов ему комфортно выдерживать. Застенчивость и тревога в общении устроены иначе — это отдельные явления, замешанные на страхе, и с интроверсией они связаны лишь частично, а вовсе не совпадают с ней. Этот опросный лист измеряет исключительно шкалу интроверсии-экстраверсии и не годится как способ выявить застенчивость или тревожность.

Приложение 3. Источники
  1. Jung, C. G. (1921). Psychologische Typen. Rascher Verlag. English: Psychological Types (H. G. Baynes, trans., 1923; rev. R. F. C. Hull, 1971), Collected Works Vol. 6, Princeton University Press / Bollingen Series.
  2. Costa, P. T., Jr., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) Professional Manual. Psychological Assessment Resources.
  3. Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.