Справка о ведущем архетипе Отдел личности
Flat-lay collage of a gold theater mask, a bundle of old keys, a stamped envelope, a photo of a garden path, a notebook with a hand-drawn family tree, and a photo of a silhouetted figure in a stone doorway, surrounded by pastel doodles.

Справка о ведущем архетипе

заполняется собственноручно

Срок выдачи: 8 мин Пунктов: 36

Без регистрации. Справка выдаётся в день обращения.

Настоящая справка выдаётся по результатам тестирования из 36 пунктов и удостоверяет ведущий архетип, зафиксированный в ответах предъявителя на момент прохождения. Предъявителю присваивается одна из двенадцати категорий с кратким описанием и основанием присвоения. Срок выдачи справки — 8 минут. В основу опросного листа положена общеизвестная типология архетипов личности.

Направить тест

Facebook X
0%
Компания старых друзей выбирает, куда пойти вечером, и мнения расходятся. Ваши действия?
Коллега обещает закрыть сложный проект в одиночку к пятнице, доказательств пока нет. Ваша реакция?
Родственнику нужна помощь с переездом в выходной, который был расписан под личные дела.
После долгого перерыва получается провести вечер вдвоём с близким человеком без спешки. Ваши действия?
Рабочее совещание тянется третий час, все смотрят в стол. Укажите наиболее близкий вариант.
На развилке маршрута рядом с привычной тропой открывается объезд, которым никто не ходил.
В компании возникает вопрос, на который ни у кого пока нет ответа. Ваши действия?
Нужно с нуля продумать формат мероприятия, готового образца нет. (нужное подчеркнуть)
Объявляют открытый турнир, где легко проиграть на глазах у всех. Ваша реакция?
В отделе много лет действует правило, смысл которого давно потерялся. Ваши действия?
Привычный процесс в команде явно исчерпал себя, но пока формально работает.
В компании затягивается решение, потому что никто не берёт на себя направление. Укажите наиболее близкий вариант.
На собрании неожиданно выделяют Вас одного среди всех и просят высказаться первым. Ваша реакция?
Всплывает факт, который явно противоречит тому, во что Вы предпочитали верить. Ваши действия?
Близкому человеку нужна помощь именно сейчас, а у Вас связаны руки другим делом. (нужное подчеркнуть)
Между Вами и близким человеком в последнее время появляется необъяснимая прохлада.
На официальном мероприятии от Вас ждут серьёзности, а всё вокруг просится в шутку. Ваши действия?
От Вас ждут окончательного выбора одного направления на много лет вперёд. Укажите наиболее близкий вариант.
От Вас требуют решения прямо сейчас, хотя ситуация ещё не до конца ясна. Ваша реакция?
Незаконченную работу внезапно требуют показать команде прямо сегодня.
Перед всей группой нужно решить, ввязываться ли в спор, который легко проиграть. Ваши действия?
Все в компании единодушно выбирают один и тот же формат отпуска, и от Вас ждут того же. (нужное подчеркнуть)
Начатые перемены в команде застревают на полпути, не успев закрепиться.
Решение по важному для Вас вопросу переходит в чужие руки без Вашего участия. Ваши действия?
На общем собрании складывается единое мнение, а у Вас на этот счёт другой взгляд. Укажите наиболее близкий вариант.
Важное дело срывается в последний момент по не зависящей от Вас причине. Ваша реакция?
Коллега просит о помощи именно тогда, когда у Вас горит собственная задача.
В близких отношениях назревает разногласие, которое легко замять, а можно проговорить. Ваши действия?
За общим столом повисает неловкая пауза после резкой фразы одного из гостей. (нужное подчеркнуть)
Один и тот же порядок дня повторяется у Вас без изменений уже давно. Укажите наиболее близкий вариант.
Двое коллег по-разному пересказывают одно и то же совещание, и спор не утихает. Ваши действия?
Привычную задачу снова можно сделать по накатанной схеме или переизобрести с нуля.
На пути к цели встаёт препятствие, которое можно пробовать пройти сразу или сперва обдумать. Ваша реакция?
Сложившийся в команде порядок Вам не по душе — можно смолчать, а можно возразить. Ваши действия?
Переговоры зашли в тупик — обе стороны второй час повторяют одно и то же. (нужное подчеркнуть)
Решение по общему делу можно взять на себя, а можно оставить на волю случая.

Справка будет выдана на это имя. Без имени — на предъявителя.

Об этой справке

Измеряет, какая из двенадцати архетипических ролей — со своим мотивом, страхом и стилем поведения — сейчас преобладает в ответах.

Автор теста: Редакция

Оценить справку
4.9/5

Приложения к справке

Приложение 1. Методика

В основе теста — давняя идея о повторяющихся ролевых образах, к которым тяготеет поведение и воображение человека. Конкретный набор из двенадцати архетипов, который использует этот опросный лист, — отдельная более поздняя разработка на основе этой общей идеи, а не список из работ, где понятие архетипа было впервые сформулировано.

Тест определяет, какая из двенадцати широких ролевых ориентаций — каждая со своим мотивом, тем, чего избегает, и характерным стилем поведения — сейчас преобладает в ответах.

Сама общая идея архетипов остаётся предметом открытого спора в психологической науке: одни исследователи считают её основание непроверяемым, другие — что в ней есть более узкое, поддающееся проверке ядро. Однозначного ответа здесь не даётся. Отдельно от этого спора стоит одно эмпирическое исследование именно набора из двенадцати ролей: оно показало связь этой терминологии с измеримой закономерностью в том, как люди воспринимают типажи персонажей, — не более широкое доказательство теории и не подтверждение того, что кто-либо целиком относится к одной роли.

Тест — инструмент для самонаблюдения, не диагностический инструмент. Он не связан ни с одной коммерческой методикой архетипов и не заявляет о равнозначности с ней.

Подробнее о понятии архетипа — в статье словаря Американской психологической ассоциации и в энциклопедической статье об архетипах.

Приложение 2. Часто задаваемые вопросы

Сколько архетипов выделял сам Юнг?

В работах, где вводится сама идея архетипов, закрытого списка с фиксированным числом нет. Набор из двенадцати ролей, который сегодня чаще всего ассоциируется с этой темой, — более поздняя, отдельная разработка, а не перечень из первоисточника.

Тест связан с каким-то конкретным коммерческим опросником архетипов?

Нет. Опросный лист независим, использует общеупотребительный набор из двенадцати ролей и не заявляет о принадлежности или равнозначности с какой-либо отдельной методикой.

Теория архетипов научно доказана?

Нет. Сама концепция остаётся предметом открытого спора в академической литературе. За набором из двенадцати ролей стоит одно эмпирическое исследование, показавшее, что эта терминология связана с измеримой закономерностью в восприятии типажей персонажей, — не более того.

Может ли у предъявителя быть больше одного архетипа?

Справка фиксирует роль, которая на данный момент преобладает среди двенадцати. Соседние по смыслу роли нередко ощущаются так же близко — это обычный результат, а не погрешность справки.

Сколько пунктов в опросном листе?

36 пунктов, поровну охватывающих все двенадцать ролей, за один присест. Результат выдаётся сразу после последнего пункта.

Приложение 3. Источники
  1. Jung, C. G. (1959/1969). The Archetypes and the Collective Unconscious. Collected Works, Vol. 9, Part I. Princeton University Press.
  2. Mark, M., & Pearson, C. S. (2001). The Hero and the Outlaw: Building Extraordinary Brands Through the Power of Archetypes. McGraw-Hill.
  3. Faber, M. A., & Mayer, J. D. (2009). Resonance to archetypes in media: There's some accounting for taste. Journal of Research in Personality, 43(3), 307–322. doi:10.1016/j.jrp.2008.11.003
  4. Neher, A. (1996). Jung's theory of archetypes: A critique. Journal of Humanistic Psychology, 36(2), 61–91. doi:10.1177/00221678960362008