Справка о типе личности по эннеаграмме Отдел личности
Scrapbook-style flat lay on cream paper: a brass spyglass, a ring of pastel buttons framing a lined index card stamped with a hand-drawn seal, a round mirror reflecting sky, a glass prism casting a rainbow, a folded paper fan in pastel stripes, a taped photo of someone sitting cross-legged by a window writing in a notebook, and doodled stars and hearts.

Справка о типе личности по эннеаграмме

заполняется собственноручно

Срок выдачи: 12 мин Пунктов: 63

Без регистрации. Справка выдаётся в день обращения.

Настоящая справка выдаётся по результатам тестирования из 63 пунктов и удостоверяет, к какому из девяти типов личности по системе эннеаграммы вы отнесены; вы получаете категорию, основание для её присвоения и особые отметки при наличии. Срок выдачи — 12 минут, справка выдаётся в электронном виде в день обращения. Тест основан на классической девятитипной модели эннеаграммы.

Направить тест

Facebook X
0%
Между вами и собеседником назрело разногласие, но оба делают вид, что не заметили. Ваша первая мысль?
Ситуация: вас просят согласиться на участие ещё до того, как договорённость подтверждена. Ваши действия?
Расписание на неделю только что зафиксировали, и менять в нём уже ничего нельзя. Как вы реагируете?
Ситуация: с вами обращаются так, будто на вашем месте мог бы быть кто угодно. Что вы делаете?
На середине дела вы понимаете, что что-то пошло не совсем так, как нужно. Ваш следующий шаг?
Ситуация: уже который день от вас никому ничего не нужно. Что происходит дальше?
Вы хорошо справились с задачей, но этого никто не заметил. Как вы поступаете?
Ситуация: за вас уже решили, как пройдёт дело, не спросив мнения. Ваша реакция?
Сразу несколько человек одновременно и без предупреждения требуют вашего внимания. Ваши действия?
Ситуация: рабочий день заканчивается, и между всеми вокруг не осталось ни одного невыясненного вопроса. Что вы предпринимаете?
План на завтра уже проверил человек, чьему мнению вы доверяете. Что вы чувствуете?
Ситуация: перед вами сразу несколько заманчивых направлений, и ни одно ещё не отсечено. Как вы себя ведёте?
Собеседник вдруг замечает в вас то, что не бросается в глаза с первого взгляда. Ваша реакция?
Ситуация: задача закрыта так, что после неё уже нечего исправлять. Чем это оборачивается для вас?
Вас благодарят за что-то конкретное, что вы сделали без просьбы. Как вы реагируете?
Ситуация: результат настолько очевиден, что никто не переспрашивает, сработало ли. Ваши действия?
Вам разрешили довести дело от начала до конца полностью по-своему. Что вы делаете?
Ситуация: у вас достаточно времени наедине с задачей, чтобы разобраться, как всё устроено. Ваш следующий шаг?
Вас просят выбрать между двумя вариантами, и у каждого уже есть свой сторонник. Как вы поступаете?
Ситуация: план уже запущен, но вы замечаете сразу несколько мест, где он может сорваться. Ваши действия?
Тянется период ожидания, и пока не происходит ничего интересного. Чем вы заняты?
Ситуация: вы замечаете, что все вокруг переживают одно и то же событие совершенно по-разному. Ваша реакция?
В целом исправно работающей системе вы замечаете маленькую нестыковку. Что вы делаете?
Ситуация: вы без объявления ставите чужие сроки впереди собственных. Как вы это объясняете себе?
Вы меняете подачу одного и того же в зависимости от того, кто это увидит. Ваши действия?
Ситуация: прежде чем считать правило окончательным, вы проверяете, насколько оно на самом деле твёрдое. Что происходит дальше?
У вас есть сырая идея, и вы пока не делитесь ею с другими. Ваш следующий шаг?
После чьей-то реплики комната замолчала, и никто её не прокомментировал. Как вы реагируете?
Ситуация: в задаче есть риски, которые пока никто не назвал вслух. Что вы предпринимаете?
Вторая половина дня освободилась, и никакого плана на неё нет. Как вы себя ведёте?
Ситуация: обычная рядовая задача, но способ её выполнения полностью на ваше усмотрение. Что вы делаете?
Работа формально принята, но по-настоящему не доведена до конца. Ваша реакция?
Ситуация: предложить помощь означает для вас реальные затраты, но вы всё равно предлагаете. Почему?
В задаче важен только итог — процесс никто не запомнит. Ваш следующий шаг?
В споре уступить было бы явно проще. Как вы поступаете?
Ситуация: в разговоре вы знаете больше, чем говорите вслух. Что вы делаете?
Договорённость, к которой все пришли тихо, без объявлений, перестаёт действовать. Что вы чувствуете?
Ситуация: вам дали заверение, но почти без объяснений. Вы его взвешиваете. О чём вы думаете?
План изменили, и вариант, которого вы ждали, исчез. Как вы реагируете?
Внутреннее состояние не совпадает с тем, чего, казалось бы, требует обстановка вокруг. Что происходит дальше?
Непонятно, всё действительно в порядке или только выглядит так. Как вы это проверяете?
Ситуация: вы чувствуете, что кто-то рядом переживает трудный момент, хотя вслух ничего не сказано. Ваши действия?
Вы оцениваете, как будет выглядеть результат, прежде чем решить, что он готов. Что вы делаете?
Ситуация: вы чувствуете, что вас подталкивают к конкретному ответу. Как вы реагируете?
Вы замечаете, что не до конца понимаете, о чём именно вас просят. Ваш следующий шаг?
Неулаженный спор тянется так долго, что от вас ждут — именно вы наконец его закроете. Как вы поступаете?
Ситуация: план шатается именно в тот момент, когда перепроверить его уже некогда. Как вы справляетесь с этим давлением?
Под давлением обстоятельств все варианты постепенно исчезли, остался только один. Ваша реакция?
Ситуация: под растущим напряжением вас не замечают так долго, что это ощущается как исчезновение. Что вы чувствуете?
Ошибка всплывает в момент, когда исправить её по-настоящему уже нельзя. Ваш следующий шаг?
Ситуация: под нарастающим напряжением вы отдаёте больше обычного тому, кто этого даже не заметил. Как вы это переживаете?
Срок настал, а результат под давлением заметно не дотягивает до обещанного. Что вы предпринимаете?
Ситуация: под нажимом вас подталкивают согласиться с тем, с чем вы категорически не согласны. Как вы поступаете?
От вас требуют ответ прямо сейчас, хотя решение ещё не готово. Что вы делаете?
Над общей задачей работают несколько человек, и каждый представляет её финал по-своему. Что вам важно в этот момент?
Ситуация: в общем деле каждый считает, что детали уже кто-то другой проверил. Чего вы ждёте от остальных?
В общем плане все вокруг торопятся закрепить детали заранее. На чём вы настаиваете?
Ситуация: вы хотите, чтобы совместный момент с другим человеком не сводился к рутине. Чего вы ждёте от него?
В общей задаче только вы держите её на прежнем уровне требований. Чего вам не хватает от остальных?
Ситуация: вы заботитесь о людях рядом и хотите знать, что они ответят тем же. Что для вас важнее всего?
В общем деле именно вашу часть работы труднее всего будет потом указать. Что вы хотите услышать в ответ?
Ситуация: в общем деле кто-то другой раз за разом перехватывает инициативу. Чего вы хотите от остальных?
В общем проекте от вас ждут объяснений раньше, чем мысль полностью сложилась. Чего вы ждёте от команды?

Справка будет выдана на это имя. Без имени — на предъявителя.

Об этой справке

Ведущий мотивационный тип личности по девятитипной модели эннеаграммы — определяется по мотивам, стоящим за реакцией, а не по внешнему поведению.

Автор теста: Редакция

Оценить справку
4.9/5

Приложения к справке

Приложение 1. Методика

В основе теста — классическая девятитипная модель личности, где каждый тип задаётся собственной парой: чего человек избегает и к чему стремится. Тест не привязан к одному конкретному источнику и не называет себя реализацией чьей-либо отдельной методики — используется общий понятийный аппарат системы.

Вопросы устроены так, чтобы выявлять мотив за реакцией, а не саму реакцию: одна и та же внешняя ситуация трактуется по-разному в зависимости от того, что за ней стоит. Итоговый тип — тот, с которым совпало наибольшее число ответов по всему опросному листу.

Точный процент совпадения с типом тест не указывает — ни свой, ни чей-либо ещё; сравнивать результат с другими системами оснований тоже нет. Научная литература по модели остаётся немногочисленной и местами скептической: независимой проверки, признанной психологическим сообществом целиком, ни у одного подобного теста на сегодня нет. Довольно часто два типа набирают близкое число совпадений — это обычный итог, а не сбой в подсчёте. Влияние соседних типов и смена типа под давлением обстоятельств исследованиями не подтверждены, поэтому в тесте не учитываются.

Понятийный аппарат системы описан подробнее в словаре APA и в статье об эннеаграмме.

Тест не является диагностическим инструментом.

Приложение 2. Часто задаваемые вопросы

Какой тест на эннеаграмму самый точный?

Независимого исследования, которое сравнило бы точность разных тестов на эннеаграмму между собой, не существует. Каждая цифра точности, которую публикует тот или иной сайт, — собственная оценка автора, а не проверенный извне показатель. Этот тест собственного числа точности не указывает.

Сколько вопросов в тесте и сколько времени он занимает?

Тест состоит из 63 вопросов, которые охватывают все девять типов, и рассчитан на одно прохождение без перерыва — в среднем это занимает около 12 минут.

Может ли тип по эннеаграмме со временем измениться?

Основной тип принято считать устойчивым на протяжении жизни. То, что выглядит как перемена, чаще оказывается сменой формы проявления одного и того же типа, а не переходом в другой. Строгих доказательств устойчивости или изменчивости типа пока не получено ни в одну, ни в другую сторону.

Какой тип по эннеаграмме встречается чаще всего, а какой реже?

В большинстве источников, которые сопоставляли частоту типов, Миротворец называется самым распространённым, а Исследователь — одним из самых редких. Единодушия здесь нет: как минимум один крупный массив коммерческих данных показывает другую картину, и это стоит признавать честно, а не сглаживать. Точных долей в процентах тест не приводит.

Что такое крыло в эннеаграмме?

Крылом называют влияние одного из двух соседних по кругу типов на основной тип человека — эта идея встречается во многих описаниях системы. Эмпирических подтверждений у неё нет, поэтому крыло в этом тесте не определяется и не учитывается в результате.

Насколько эннеаграмма научно обоснована?

Академическое сообщество оценивает модель осторожно, местами скептически: работ немного, а независимой проверки, которая подтвердила бы модель целиком, не проводилось. Тест использует описательный аппарат системы — типы, мотивы, стратегии поведения — и не заявляет, что эта модель научно доказана.

Приложение 3. Источники
  1. Hook, J. N., Hall, T. W., Davis, D. E., Van Tongeren, D. R., & Conner, M. (2021). The Enneagram: A systematic review of the literature and directions for future research. Journal of Clinical Psychology, 77(4), 865–883. doi:10.1002/jclp.23097
  2. Sutton, A. (2012). "But is it real?" A review of research on the Enneagram. The Enneagram Journal, 5(1), 5–20.
  3. Norcross, J. C., Koocher, G. P., & Garofalo, A. (2006). Discredited psychological treatments and tests: A Delphi poll. Professional Psychology: Research and Practice, 37(5), 515–522. doi:10.1037/0735-7028.37.5.515