Certificado de valores personales Departamento de Personalidad
Flat lay of a compass, a paper boat, a lit candle, a key on a ribbon, a small potted seedling, a photo of someone looking out an open window at a path, and a certificate with a star seal, framed by hand-drawn hearts, stars, and arrows.

Certificado de valores personales

de su puño y letra

Plazo de expedición: 5 min Apartados: 24

Sin registro. Se expide en el día.

El presente certificado se expide a partir de un cuestionario de 24 preguntas repartidas en cuatro bloques; en cada una basta con marcar la opción más cercana a la conducta habitual. Al final se entrega una categoría con su antecedente. Plazo de expedición: 5 minutos.

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Ante un problema concreto con una solución ya conocida, ¿hasta qué punto confía en su propio criterio antes de aplicarla?
Al cerrar una jornada exigente, ¿qué pesa más: el reconocimiento ajeno o la satisfacción propia?
Cuando el plan de un día cambia sin aviso, ¿cuánta incomodidad le genera ese cambio repentino?
Sin que nadie se lo pida, ¿qué tanto atiende usted el bienestar de una persona cercana?
En general, antes de decidir algo importante, ¿qué tan fuerte es el impulso a buscar una opinión poco habitual?
¿Qué tan bien le describe la idea de que el éxito depende de que otros lo noten?
En general, ¿cuánto le inquieta la inestabilidad institucional, aunque su vida diaria siga en calma?
¿Se reconoce usted en la idea de ser alguien con quien se puede contar, más que alguien cálido?
Frente a una meta fácil que le proponen y otra propia más exigente, ¿cuál pesa más al decidir?
Cuando un grupo debe decidir algo y nadie toma la iniciativa, ¿qué hace usted primero?
Pudiendo dejar pasar una costumbre heredada sin coste alguno, ¿qué hace usted en ese caso?
En una decisión concreta, ¿cuánto pesa la justicia para personas completamente ajenas a su entorno?
En general, ¿qué tanto pesa más una meta que usted define, frente a otra que le marcan desde fuera?
Como tendencia de fondo, ¿qué tan fuerte es el impulso a dirigir un grupo antes que seguir a otra persona?
Si nadie notaría un atajo, ¿qué tanto sigue igual el procedimiento indicado paso por paso?
En general, sin que nadie se lo pida, ¿cuánto pesa el impacto ambiental en sus decisiones?
Ante la opción de repetir algo conocido o probar algo sin estrenar, ¿qué elige primero?
Ante una decisión concreta sobre dinero u otro recurso, ¿qué pesa más: el control que da o la comodidad?
Ante una reacción sincera que podría molestar a alguien, ¿qué tanto la retiene usted en ese momento?
Ante una opinión muy distinta a la suya, ¿qué tanto intenta usted entenderla antes de descartarla?
En general, ¿cuánto agobia una rutina que se mantiene sin cambios durante mucho tiempo?
¿Se identifica más con la idea de que un recurso vale, sobre todo, por el control que da?
En general, ¿qué tanto encaja la idea de que mantener una costumbre heredada importa por sí sola?
¿Comparte la idea de que la justicia para personas lejanas importa tanto como la cercana?

El certificado se expedirá a este nombre. En blanco, se expide a quien corresponda.

Sobre este certificado

Hacia cuál de cuatro orientaciones amplias de valores personales se inclinan más las respuestas de la persona examinada.

Autoría del test La Redacción

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Anexos

Anexo 1. Metodología

Este cuestionario parte de una teoría asentada que describe los valores personales como una estructura circular de cuatro grandes direcciones motivacionales, cada una agrupando valores más concretos bajo un mismo empuje de fondo.

Lo que mide es hacia cuál de esas cuatro orientaciones se inclinan más las respuestas de la persona examinada; el resultado no es una cifra suelta, sino un perfil por las cuatro direcciones, del que aquí se destaca la que queda más arriba.

La categoría asignada corresponde a las respuestas dadas hoy: los valores cambian con el tiempo, sobre todo al inicio de la vida adulta, así que este certificado no fija un rasgo de por vida, ni ordena las cuatro orientaciones de mejor a peor, ni indica qué carrera, relación o camino conviene seguir.

Las cuatro orientaciones forman un círculo, no compartimentos sueltos: apertura al cambio linda con autopromoción, autopromoción con conservación, conservación con autotrascendencia, y esta última vuelve a apertura al cambio; un resultado cercano a la orientación vecina es señal real. Dos de esos límites —autopromoción con conservación, y conservación con autotrascendencia— son, según la propia bibliografía, fronteras difusas, más conducta que línea nítida. El cuestionario recoge, además, cómo la persona examinada se describe a sí misma; el autoinforme tiende a favorecer los valores que suenan bien sobre los que guían la conducta.

Más información sobre la noción de valor: definición de referencia; y sobre cómo se mide este modelo: panorama general de la teoría. Este certificado no es un instrumento diagnóstico.

Anexo 2. Preguntas frecuentes

¿Qué son los valores personales?

Son los principios que una persona usa para juzgar qué es bueno, deseable o importante, y para decidir qué defender o perseguir en la vida cotidiana.

¿Los valores personales cambian con el tiempo?

Sí. Diversos estudios muestran que la prioridad que alguien da a sus valores se mueve con la edad, con más fuerza al principio de la vida adulta que después. Volver a responder un cuestionario como este más adelante, para ver si esa inclinación se desplazó, es normal, no una señal de que el primer resultado estuviera mal.

¿Este test dice qué carrera o pareja me conviene?

No. El resultado nombra una orientación de valores, no un trabajo, una pareja o un camino de vida concretos; el cuestionario se detiene en nombrar esa inclinación y no entra en ese tipo de decisión.

¿Qué diferencia hay entre un test de valores y un test de personalidad?

Miden cosas distintas: un test de personalidad describe una forma de comportarse relativamente estable desde temprano, mientras que un test de valores describe qué prioriza o protege una persona, algo que puede moverse de una etapa de la vida a otra.

¿Cuántos valores principales tiene una persona?

Una lista larga y sin orden deja de funcionar como una lista de prioridades. Los principales planteamientos sobre valores personales los agrupan en un puñado reducido, y por eso este test junta muchos valores concretos en solo cuatro orientaciones amplias, en vez de entregar decenas de puntuaciones sueltas.

Anexo 3. Referencias
  1. Schwartz, S. H. (2012). An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). doi:10.9707/2307-0919.1116
  2. Schwartz, S. H., Cieciuch, J., Vecchione, M., Davidov, E., Fischer, R., Beierlein, C., Ramos, A., Verkasalo, M., Lönnqvist, J.-E., Demirutku, K., Dirilen-Gumus, O., & Konty, M. (2012). Refining the Theory of Basic Individual Values. Journal of Personality and Social Psychology, 103(4), 663–688.
  3. Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Values. New York: Free Press.