Довідка про поведінковий стиль Відділ особистості
Red, yellow, green, and blue paint swatches beside a blank certificate and a torn photo of a group talking around a table.

Довідка про поведінковий стиль

заповнюється власноруч

Строк видачі: 5 хв Пунктів: 20

Без реєстрації. Видається у день звернення.

Цю довідку видають за результатами опитувального листа з 20 пунктів: кожен пункт пропонує чотири варіанти дій, і в довідку йде колір, який Ви обираєте найчастіше. Пред’явник отримує назву свого поведінкового стилю та коротку характеристику до неї. Строк видачі — 5 хвилин. В основі — давно відома чотирикольорова модель поведінки, науково не підтверджена в цілому.

Направити тест

Facebook X
0%
Ситуація: шкільний стенд до виставки третій день не рухається, ніхто вголос не бере продовження на себе. Ваші дії?
У аматорський хор, що співає разом не перший рік, приходить нова людина на репетицію. Оберіть найближчий варіант.
Між двома завсідниками щотижневого настільного вечора тижнями накопичується мовчазна напруга, хоч сидять за одним столом. Ваша реакція?
Табель відвідування гуртка за місяць виявляється захаращеним дрібними позначками, де легко переплутати дату. Ваші дії?
Двоє в компанії наполягають кожен на своєму кафе для дня народження спільного друга, а вибрати треба одне.
Ситуація: під кінець довгого робочого мітингу настрій у переговорній раптом просідає, розмова в'яне. Ваша реакція?
За сімейною вечерею хтось виглядає засмученим, але мовчить про причину. Ваша реакція?
Посеред готування за бабусиним рецептом з'ясовується, що один крок написаний нерозбірливо. Ваша реакція?
Ситуація: місце для щорічного пікніка компанії доводиться змінити за добу до заходу. Ваші дії?
Хтось у компанії пропонує маршрут походу, яким раніше ще ніхто не ходив.
Вибір підрядника для ремонту сходової клітки потребує думки кожного сусіда, перш ніж його ухвалять. Ваші дії?
Графік дачних чергувань, який діє роками, компанія вирішує переглянути. Ваша позиція?
Ситуація: друг просить допомогти з переїздом на поверх без ліфта — це забере цілий день. Оберіть найближчий варіант.
Компанія домовляється, як провести довгі вихідні за містом.
У готовому звіті садового товариства перед друком знаходять помилку в цифрах, яку треба виправити негайно. Що робите?
Ситуація: треба вирішити, їхати на зустріч випускників чи ні, ще не знаючи напевно, хто там буде. Ваші дії?
Збір на подарунок спільному другу гальмує одна людина, яка ще не сказала, чи скидається. Ваша реакція?
Ситуація: у сімейному чаті з'являється повідомлення з доброю новиною. Ваша реакція?
Порядок закупівлі продуктів вскладчину, яким користується вся компанія, виявляється незручним для всіх. Ваші дії?
Готову частину спільного альбому-проєкту ось-ось передають наступній людині в черзі. Який Ваш наступний крок?

Довідку буде видано на це ім’я. Без імені — на пред’явника.

Про цю довідку

Вимірює, який із чотирьох кольорів поведінки — за темпом дій і фокусом на людях або на завданні — переважає в наданих відповідях.

Автор тесту: Редакція

Оцінити довідку
5.0/5

Додатки до довідки

Додаток 1. Методика

В основі довідки — давно відома чотиричастинна модель поведінкового стилю, виражена тут через чотири кольори. Опитувальний лист розташовує Ваші власні відповіді на двох повсякденних лініях — темп дій, від стриманого до активного, і фокус, від уваги до справи до уваги до людей, — і об'єднує їх в один колір, що найбільше відповідає загальній картині.

Це опитувальний лист самозвіту: він відображає, як Ви самі описуєте власну звичну поведінку, а не спостереження за нею з боку. Результат називає поведінковий стиль, а не вроджену ідентичність і не діагноз, і жоден колір не подається як кращий за інший — кожен трапляється часто і несе власну ціну.

Наукова обґрунтованість чотириколірної моделі в цілому незалежним дослідженням не підтверджена. Використовувати довідку варто як привід для саморефлексії, а не як сертифікований вимір. Про сам конструкт особистісного типу можна прочитати за цим посиланням, а про чотиричастинну поведінкову модель, з якої побудовано кольори, — за цим посиланням.

Довідку побудовано на відкритих, опублікованих матеріалах поведінкової науки; вона не пов'язана з жодною окремою книгою, компанією чи платним комерційним тестом і не є їхньою офіційною версією. Це не діагностичний інструмент.

Додаток 2. Часті запитання

Що означає колір, який я отримую в результаті?

Результат називає один із чотирьох кольорів — червоний, жовтий, зелений чи синій — як найсильніший поведінковий нахил, помітний у Ваших власних відповідях. Це нахил, а не єдиний спосіб, яким Ви коли-небудь реагуєте.

Скільки часу займає проходження тесту?

Двадцять пунктів опитувального листа, які проходять за один раз приблизно за 5 хвилин, — короткий тест за мірками цієї категорії.

Це офіційна версія якогось платного тесту чи курсу?

Ні. Поділ поведінки на чотири кольори — широко поширена загальна схема, яку використовують у багатьох продуктах, а не власність однієї компанії. Ця довідка — самостійна розробка на основі такої загальної схеми, а не офіційна чи платна версія якогось конкретного комерційного тесту.

Це той самий тест, що й інші кольорові тести особистості?

Не обов'язково. У світі існує ще одна, окрема система поділу особистості на кольори — зі своїм набором кольорів, своїми рисами і власною логікою, розроблена незалежно від тієї, що лежить в основі цієї довідки. Ці дві системи легко сплутати, але це не один і той самий тест.

Наскільки ця чотириколірна модель наукова?

Незалежного, рецензованого підтвердження моделі в цілому не знайдено. Вона працює радше як привід замислитися про себе, ніж як точний науковий вимір, і ця довідка не претендує на клінічну чи наукову сертифікацію.

Додаток 3. Джерела
  1. Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. London: K. Paul, Trench, Trubner & Co.
  2. Wiggins, J. S. (1979). A psychological taxonomy of trait-descriptive terms: The interpersonal domain. Journal of Personality and Social Psychology, 37(3), 395–412. doi:10.1037/0022-3514.37.3.395
  3. Martinussen, M., Richardsen, A. M., & Vårum, H. W. (2001). Validation of an ipsative personality measure (DISCUS). Scandinavian Journal of Psychology, 42(5), 411–416. doi:10.1111/1467-9450.00253
  4. König, C. J., & Marcus, B. (2013). [TBS-DTK review of the Persolog Personality Profile]. Psychologische Rundschau, 64(3), 189–191. doi:10.1026/0033-3042/a000171