Certificado de aptitudes laborales
de su puño y letra
Sin registro. Se expide en el día.
El presente certificado no tiene relación con la evaluación real Hogan Assessment que aplican algunas empresas en procesos de selección: ese instrumento se vende únicamente a organizaciones, no se ofrece a una persona particular ni se puede tomar por iniciativa propia, y su resultado llega a la empresa que lo contrató, no a la persona examinada.
En su lugar, este certificado se expide a partir de un cuestionario independiente de 25 preguntas, construido sobre bibliografía académica pública acerca de cómo se manifiestan los rasgos de personalidad en el trabajo cotidiano, con preguntas y puntuación propias, sin ninguna relación con procesos de selección reales. La persona examinada recibe la categoría que predominó en sus respuestas, el antecedente de esa asignación y el perfil de las cinco cualidades a la vez. Plazo de expedición: 6 minutos, pensado únicamente para su reflexión personal.
Quiz Standard Departamento de Recursos Humanos
Certificado
de aptitudes laborales
A quien corresponda
Se hace constar que, conforme a los resultados de la prueba practicada, la persona examinada queda clasificada en la categoría:
La serenidad destaca más
Observaciones
Se registra tendencia a mantener el temple bajo presión cotidiana.
Examinadas las respuestas, se constata que en 4 de 5 bloques predomina la opción que sigue adelante sin sobredimensionar el contratiempo, ya sea una crítica puntual, un cambio de plan de última hora o una tensión con un compañero. Consultada, la persona examinada declara: «reviso el punto y sigo con lo demás».
Se advierte que esa entereza puede leerse como indiferencia cuando algo sí merece una reacción más visible.
Se recomienda nombrar en voz alta lo que de verdad pide más atención.
Y para que conste, se expide el presente certificado a petición de la persona interesada, para su presentación ante quien corresponda.
Expedido en quizstandard.com, a %s.
Vigencia indefinida. No admite recurso alguno.
Formulario QS-1 · quizstandard.com · Documento generado automáticamente. No válido con enmiendas ni tachaduras.
Quiz Standard Departamento de Recursos Humanos
Certificado
de aptitudes laborales
A quien corresponda
Se hace constar que, conforme a los resultados de la prueba practicada, la persona examinada queda clasificada en la categoría:
La cooperación destaca más
Observaciones
Se aprecian indicios de disposición a colaborar en grado suficiente para dejar constancia.
Del examen de las respuestas resulta lo siguiente: en la mayoría de los bloques predomina la opción que da por buena la intención ajena y deja avanzar el rumbo que el equipo ya eligió. En sus propias palabras: «sigo el camino elegido y paso a lo siguiente».
Se hace notar, asimismo, que esa disposición puede dejar sin decir alguna preferencia propia, más de una vez.
Se recomienda decir en voz alta la preferencia propia antes de que se acumule.
Y para que conste, se expide el presente certificado a petición de la persona interesada, para su presentación ante quien corresponda.
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Vigencia indefinida. No admite recurso alguno.
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Certificado
de aptitudes laborales
A quien corresponda
Se hace constar que, conforme a los resultados de la prueba practicada, la persona examinada queda clasificada en la categoría:
La fiabilidad destaca más
Observaciones
Fiabilidad confirmada por el conjunto de respuestas, sin objeción alguna.
Consta en el protocolo: con regularidad, en los puntos que tocan compromisos abiertos, se elige la opción que cierra el pendiente sin que nadie vuelva a pedirlo. Así lo resume la persona examinada: «la cumplo igual, aunque nadie la haya anotado».
Cabe hacer constar que la incomodidad con lo pendiente puede dificultar soltar una tarea cuando en realidad conviene esperar.
Se recomienda soltar una tarea casi cerrada cuando el tiempo rinde más en otro sitio.
Y para que conste, se expide el presente certificado a petición de la persona interesada, para su presentación ante quien corresponda.
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Vigencia indefinida. No admite recurso alguno.
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Quiz Standard Departamento de Recursos Humanos
Certificado
de aptitudes laborales
A quien corresponda
Se hace constar que, conforme a los resultados de la prueba practicada, la persona examinada queda clasificada en la categoría:
La iniciativa destaca más
Observaciones
Iniciativa presente, sin desviaciones respecto a la categoría asignada.
De las respuestas aportadas se desprende que, predominantemente, se elige la opción que se adelanta ante un problema sin dueño o una oportunidad todavía libre. La propia persona examinada lo pone así: «la pido directamente, sin esperar a que surja».
Se deja constancia, asimismo, de que la rapidez para adelantarse puede dejar a otra persona sin la oportunidad que también buscaba.
Se recomienda dejar espacio, de vez en cuando, para que otra persona dé el primer paso.
Y para que conste, se expide el presente certificado a petición de la persona interesada, para su presentación ante quien corresponda.
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Vigencia indefinida. No admite recurso alguno.
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Certificado
de aptitudes laborales
A quien corresponda
Se hace constar que, conforme a los resultados de la prueba practicada, la persona examinada queda clasificada en la categoría:
La curiosidad destaca más
Observaciones
El nivel de curiosidad se considera destacado y queda registrado sin más trámite.
Se comprueba que, en la mayoría de los bloques, predomina la opción que se acerca a lo desconocido, ya sea una herramienta nueva, un tema ajeno o una forma distinta de resolver algo ya conocido. Consultada, la persona examinada declara: «busco activamente una forma distinta de resolverlo».
Nota: la atracción por lo distinto puede cambiar un método antes de haberle dado una oportunidad justa.
Se recomienda dar a un método ya probado un margen antes de reemplazarlo.
Y para que conste, se expide el presente certificado a petición de la persona interesada, para su presentación ante quien corresponda.
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Vigencia indefinida. No admite recurso alguno.
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El certificado se expedirá a este nombre. En blanco, se expide a quien corresponda.
Sobre este certificado
Identifica, entre cinco cualidades independientes de estilo de trabajo, cuál predomina en las respuestas de la persona examinada, con las cinco escalas mostradas en el resultado.
Autoría del test La Redacción
Anexos
Estadísticas de las personas examinadas
El resumen por categorías aparecerá a partir de 100 certificados expedidos.
Remisión
Derivación para evaluación de la personalidad
Se remite al portador del presente a CoreTypes para la evaluación de la personalidad, de carácter gratuito. Efectos previstos: todo lo que parecía fortuito (decisiones, personas, patrones recurrentes) encajará.
Iniciar evaluación